Tìm kiếm việc làm ở nước ngoài cho công dân Uzbekistan

Thanh toán chuyển khoản từ nước ngoài chiếm tới 26% thu nhập của người dân Uzbekistan. Công việc của công dân ở các quốc gia khác là một đối tượng của chính sách nhà nước nhằm hạn chế các hoạt động bất hợp pháp và bổ sung ngoại tệ cho ngân sách quốc gia. Các khoản thu nhập từ nước ngoài của công dân bị đánh thuế, tiền thâm niên được cộng dồn vào họ, sau đó là tiền trợ cấp hưu trí.

Chính sách di cư của tiểu bang

Kể từ năm 2003, công dân Uzbekistan làm việc ở nước ngoài đã được giám sát bởi Cơ quan Di cư Lao động Nước ngoài thuộc Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội về Dân số.

Một người Uzbekistan có thể tự mình tìm kiếm các vị trí tuyển dụng trong các công ty nước ngoài hoặc đăng ký tham gia vào các hạn ngạch được tổ chức theo các hiệp định liên chính phủ.

Nếu người nộp đơn thương lượng trực tiếp với người sử dụng lao động nước ngoài, thì Cơ quan phải có giấy phép.

Là một phần của việc làm theo hạn ngạch di cư, Cơ quan đảm nhận việc lựa chọn các ứng viên và cung cấp thông tin về họ cho cơ quan có thẩm quyền của quốc gia đối tác. Các dịch vụ trả phí được cung cấp cho người di cư, bao gồm đào tạo, vận chuyển và khám sức khỏe.

Các chi nhánh của Cơ quan tại Tashkent thực hiện việc tư vấn, nghiệm thu giấy tờ và đào tạo ngoại ngữ.

Tổ chức hợp tác với các dịch vụ nhân sự tư nhân trong:

• Bukhara;
• Fergana;
• Karshi;
• Nukus.

Khởi hành trong khuôn khổ cuộc tuyển chọn có tổ chức

Hạn ngạch di cư là kết quả của các hiệp định liên chính phủ. Đối với một quốc gia đã đạt được thỏa thuận chắc chắn, Cơ quan sẽ mở Trung tâm Thích ứng Trước khi Khởi hành, trong đó các ứng viên học ngôn ngữ quốc gia, phong tục tập quán và các thông tin cần thiết khác để sinh sống tại quốc gia sở tại.

Hợp tác với Hàn Quốc đã có hơn 10 năm, đây là kinh nghiệm lâu nhất về hoạt động xuất cảnh có tổ chức của người di cư lao động. Các thỏa thuận tương tự với Nga, Ba Lan và Nhật Bản đã có hiệu lực trong hai năm qua.

Chi phí đào tạo là:

• Tại các trung tâm tiếng Ba Lan và tiếng Nga - 600 ngàn súp;
• Hàn Quốc - 900 ngàn súp.

Về phía Uzbekistan, việc lựa chọn ứng viên theo kịch bản sau:

1. Điền vào bảng câu hỏi trên trang web của Cơ quan;
2. Thi bằng ngôn ngữ nhà nước của nước xuất phát;
3. Khám sức khỏe tại cơ quan có thẩm quyền của cơ quan (chi phí - 127,5 nghìn xúp);
4. Nộp các giấy tờ tùy thân, bao gồm hộ chiếu, ảnh, biên lai nộp tiền nghĩa vụ nhà nước;
5. Gửi thông tin về ứng viên cho bên tiếp nhận.

Quyết định cuối cùng về việc tuyển dụng một ứng viên là do người sử dụng lao động đưa ra.

Hàn Quốc

Hơn mười năm, trong khuôn khổ một cuộc tuyển chọn có tổ chức, 27 nghìn người đã rời khỏi Hàn Quốc, vào đầu năm 2021, họ đã làm việc ở đó 16,5 nghìn người Uzbek.

Các công ty Hàn Quốc ký kết hợp đồng lao động thông qua Dịch vụ Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc, nơi Cơ quan này gửi dữ liệu về ứng viên.

Điều kiện bắt buộc:

• Độ tuổi của người nộp đơn xin việc được giới hạn trong khoảng 18-39 tuổi;
• Kiến thức quốc ngữ ở mức đáp ứng yêu cầu công việc và cuộc sống;
• Tiền án trong sạch, không có tiền án, tiền sự và không bị buộc trục xuất khỏi Hàn Quốc.

Nga

Theo các ước tính khác nhau, 1,5-2 triệu người Uzbekistan làm việc ở Nga, nhưng một thỏa thuận liên chính phủ về quy định dòng di cư đã xuất hiện gần đây - vào năm 2017. Hạn ngạch cho năm 2021 theo thỏa thuận là 50 nghìn người. Những người tham gia tuyển dụng có tổ chức sẽ được ưu tiên tuyển dụng.

Theo quy trình mới, dữ liệu về vị trí tuyển dụng của các nhà tuyển dụng Nga được tích lũy trong Bộ Lao động Uzbekistan.

Các văn phòng đại diện của Cơ quan Di trú sẽ mở tại:

• Matxcova;
• Petersburg;
• Novosibirsk;
• Rostov.

Quá trình lựa chọn chấp nhận các ứng cử viên trưởng thành có quyền sống và làm việc tại Nga, được ghi lại. Bộ Lao động U-dơ-bê-ki-xtan chủ trì tổ chức đào tạo ngôn ngữ theo phương pháp của Bộ Khoa học và Giáo dục LB Nga. Việc tổ chức đưa người di cư đến địa chỉ đích do Cơ quan di cư thực hiện.

Ba lan

Đây là quốc gia duy nhất ở châu Âu có kinh nghiệm trong việc nhập cảnh của lao động Uzbekistan trong khuôn khổ hạn ngạch có tổ chức. Năm 2017, 1.200 người Uzbekistan đã nhận được thị thực làm việc đến Ba Lan, bằng chứng là số liệu từ Bộ Gia đình, Lao động và Chính sách Xã hội Ba Lan.

Theo kết quả của các cuộc đàm phán diễn ra vào mùa xuân năm 2018, các văn kiện về hợp tác đã được ký kết với mười nhà tuyển dụng Ba Lan. Tổng hạn ngạch mà Uzbekistan yêu cầu cho năm 2021 là 3 nghìn người.

Nhật Bản

Việc khởi hành của người Uzbek đến Nhật Bản được đảm bảo bởi các hiệp định liên chính phủ và mối quan hệ giữa các khu vực.

Ở cấp quốc gia, Cơ quan Di trú của Uzbekistan là cơ quan được ủy quyền của Tổ chức Hợp tác Quốc tế Nhật Bản trong lĩnh vực Đào tạo (LTSO) để điều phối việc nhập cảnh của công dân Uzbekistan để đào tạo lao động - thực tập.

Ngoài ra, có một thỏa thuận thực tập với Hiệp hội Chuo Sangye Shinko.

Vào tháng 3 năm 2018, người ta biết đến sự hợp tác giữa hai thành phố Rishtan và Tomioka để tạo ra một khu vườn thử nghiệm ở Uzbekistan. Các khóa học ba tháng được tổ chức tại Trung tâm Văn hóa Rishtan-Tomioka.

Chỉ cần vượt qua kỳ thi thành công thì mới có thể đi làm việc và học tập tại Nhật Bản.

Trả phòng độc lập

Một công dân của Uzbekistan có thể ra nước ngoài làm việc mà không cần nhờ đến sự hỗ trợ của Cơ quan Di trú. Để không vi phạm luật pháp của Uzbekistan, anh ta phải được sự cho phép.

Để thực hiện việc này, Cơ quan phải gửi:

• Bản tường trình;
• Bản sao có công chứng hợp đồng với một công ty nước ngoài bằng tiếng Uzbek (hợp đồng phải bao gồm các khoản đảm bảo xã hội và bảo hiểm cần thiết);
• Nghĩa vụ đảm bảo thị thực lao động;
• Thông tin về công ty-nanimetel;
• Giấy xác nhận thông tin khách quan;
• Giấy chứng nhận y tế;
• Biên lai nộp nghĩa vụ nhà nước.

Theo thống kê của Cơ quan, đến năm 2021, giấy phép lao động đã được cấp ở Cộng hòa Séc, Thụy Sĩ và Pháp, UAE và Ấn Độ.