Lương hưu ở Phần Lan, giống như ở bất kỳ quốc gia nào khác, là một công cụ hỗ trợ xã hội cho người dân. Đối với những người không thể kiếm được lương hưu, các khoản thanh toán đặc biệt khác sẽ được cung cấp. Các nguồn tài trợ cho tất cả các khoản thanh toán này, cũng như quy mô của chúng, khác nhau tùy thuộc vào hình thức lương hưu. Hôm nay chúng ta sẽ đi sâu vào từng hình thức lương hưu hiện có và quyền của người nước ngoài được nhận.
Các loại lương hưu trong hệ thống lương hưu của Phần Lan
Hệ thống lương hưu ở Phần Lan cung cấp ba hình thức trả lương hưu chính:
- lao động, lương hưu nghề nghiệp (Työeläkkeet);
- lương hưu quốc gia, quốc gia (Kansaneläkkeet);
- lương hưu đảm bảo (Takuueläke).
Các khoản thanh toán mà một người hưu trí cụ thể nhận được có thể bao gồm lương hưu hưu trí hoặc cả lương hưu hưu trí và lương hưu quốc gia, tùy thuộc vào quy mô của quỹ hưu trí. Lương hưu được đảm bảo có thể bổ sung hai quyền lợi này, nếu cần thiết. Mỗi khoản lương hưu ở Phần Lan vào năm 2021 được chi trả bởi một tổ chức được chỉ định đặc biệt.
Lương hưu lao động là các khoản thanh toán được tạo ra từ bảo hiểm hưu trí. Bảo hiểm là trách nhiệm của tất cả những người làm việc và nhận lương, bất kể thời gian làm việc và chức năng.
Tất cả các nhà tuyển dụng phải bảo hiểm cho nhân viên của họ nếu họ từ 17-67 tuổi và thu nhập hàng tháng của họ vượt quá 58,27 euro. Số tiền đóng bảo hiểm gắn liền với tiền lương và được tài trợ bởi người lao động và người sử dụng lao động. Mặc dù thực tế là tuổi nghỉ hưu ở nước này bắt đầu từ 65 tuổi, nhưng các nhà tuyển dụng Phần Lan không có quyền gửi một nhân viên nghỉ hưu cho đến khi 68 tuổi nếu anh ta có mong muốn làm việc.
Số tiền đóng góp năm 2017-2018 được thực hiện theo bảng sau:
| Năm | Phí bảo hiểm cơ bản,% | Đóng góp của người sử dụng lao động,% | Đóng góp của một nhân viên từ 53 tuổi trở lên 62 tuổi,% | Đóng góp của một nhân viên từ 53 đến 62 tuổi,% |
|---|---|---|---|---|
| 2018 | 24.4 | 16,75-18,05 | 6.35 | 7.65 |
| 2017 | 24.4 | 16,75-18,25 | 6.15 | 7.65 |
Doanh nhân và nông dân hình thành lương hưu lao động của họ một cách độc lập. Từ 53 đến trên 62 tuổi, tỷ lệ đóng góp bảo hiểm của họ là 24,1%, ở độ tuổi 53-62 - 25,6% thu nhập của lao động.
Hệ thống hưu trí chuyên nghiệp là của tư nhân: tất cả các khoản đóng góp được hình thành trên tài khoản của các tổ chức hưu trí ngoài nhà nước và các quầy thu tiền, sau đây là một số quỹ hưu trí ngoài nhà nước phổ biến nhất cung cấp các dịch vụ tích lũy:
- Eläke-Fennia;
- Eläke-Tapiola;
- Eter;
- Ilmarinen;
- Lương hưu-Alandia;
- Nghiệp chướng;
- Veritas Eläkevakuutus.
Loại lương hưu nào sẽ được nhận trực tiếp ở Phần Lan phụ thuộc vào mức lương và độ dài kinh nghiệm làm việc. Số tiền tích lũy được được xác định như một phần thu nhập tùy thuộc vào độ tuổi và từ năm 2021, nó được tính như sau:
- mức tiết kiệm cơ bản đối với người từ 17-53 tuổi là 1,5% tiền lương một tháng;
- đối với người từ 53-62 tuổi trong thời gian chuyển đổi (đến 01/01/2021), mức tích lũy là 1,7% tiền lương tháng;
- đối với những người tiếp tục làm việc sau khi đến tuổi nghỉ hưu, tỷ lệ tiết kiệm sẽ tăng thêm 0,4 điểm phần trăm hàng tháng. (trước đó tỷ lệ cố định là 4,5% đã được thiết lập).
Giả định rằng để nhận được lương hưu lao động, một người nghỉ việc và viết đơn xin việc thanh toán. Tuy nhiên, anh ta có thể tiếp tục làm việc tại một nơi làm việc mới và ở đó anh ta sẽ có khoản tiết kiệm lương hưu mới.
Lương hưu quốc gia và được bảo đảm do Dịch vụ An sinh Xã hội và Quốc gia (KELA) chi trả. Lương hưu quốc gia và được bảo đảm dành cho người già ở Phần Lan có thể được trao cho những người không thể kiếm được lương hưu chuyên nghiệp hoặc có quy mô quá thấp.
Trong trường hợp này, các điều kiện rất quan trọng: đăng ký trong hệ thống an sinh xã hội Phần Lan và cư trú trên lãnh thổ Phần Lan ít nhất ba năm (đối với công dân EU) hoặc năm năm (đối với các đối tượng khác) sau khi đủ 16 tuổi (trước khi bổ nhiệm bất kỳ lương hưu của nhà nước).
Khả năng nhận lương hưu quốc gia, cũng như quy mô của nó, phụ thuộc vào sự sẵn có của thu nhập hàng tháng từ lương hưu khác, cũng như tình trạng hôn nhân của người hưởng lương hưu: nếu anh ta đã kết hôn hoặc đang chung sống, số tiền lương hưu quốc gia của anh ta sẽ giảm. . Thu nhập cơ bản để nhận lương hưu quốc gia tối đa phải là 55,54 euro mỗi tháng.
Quyền lợi hưu trí được đảm bảo là mức lương hưu tối thiểu. Bất kỳ ai có thu nhập từ lương hưu Työeläkkeet và Kansaneläkkeet kết hợp thấp hơn mức lương hưu được đảm bảo cơ bản, gần với mức sinh hoạt tối thiểu nhất có thể, đều có thể đăng ký. Trong trường hợp này, nó bù đắp cho sự chênh lệch còn thiếu đến giá trị tối thiểu cần thiết, bất kể tuổi tác, quốc tịch và các đặc điểm khác của người đó.
Ngoài ra, Takuueläke được trả trong những trường hợp mà tại thời điểm đến tuổi nghỉ hưu, pháp nhân không thể kiếm được lương hưu lao động và không nhận được trợ cấp quốc gia.
Ngoài ra, còn có các loại lương hưu như:
- Työkyvyttömyyseläke - các khoản thanh toán trong trường hợp khuyết tật, nếu chúng do bệnh tật hoặc chấn thương do công việc gây ra và thời gian tàn tật kéo dài hơn 1 năm;
- Tapaturmaeläke - thanh toán do buộc phải nghỉ hưu do tai nạn tại nơi làm việc hoặc do bệnh nghề nghiệp;
- Рerhe-eläkettä - các khoản thanh toán cho trẻ em và những người góa bụa / góa bụa nhân dịp mất đi người trụ cột trong gia đình.
Tuổi nghỉ hưu
Trong 15 năm qua, tuổi thọ ở nước này đã tăng thêm 4,5 năm, do đó, để đảm bảo mức chi trả phù hợp cho những người hưu trí, người ta đã quyết định tăng độ tuổi nghỉ hưu của họ ở Phần Lan. Một mô hình tăng dần được dự kiến cho đến năm 2021. Theo đó, tuổi nghỉ hưu tối thiểu bị ảnh hưởng bởi năm sinh của người hưởng lương hưu, và giới hạn tuổi tự tăng thêm 3 tháng mỗi năm, bắt đầu từ năm 2021.
Đồng thời, cùng với độ tuổi tối thiểu, còn có độ tuổi tối đa, trên đó không xảy ra sự tích lũy quyền hưu trí trong khuôn khổ của hệ thống bảo hiểm hưu trí, tức là nó linh hoạt.
Độ tuổi cơ bản để hưởng lương hưu tối thiểu là 63 tuổi và tối đa là 68 tuổi đối với người sinh năm 1954 trở lên. Đối với phần còn lại, mức tăng dần được cung cấp theo bảng này.
| Năm sinh | Giới hạn dưới của tuổi nghỉ hưu tính theo năm | Giới hạn độ tuổi tham gia bảo hiểm theo năm |
|---|---|---|
| 1954 trở về trước | 63 | 68 |
| 1955 | 63 năm 3 tháng | 68 |
| 1956 | 63 năm 6 tháng | 68 |
| 1957 | 63 năm 9 tháng | 68 |
| 1958 | 64 | 69 |
| 1959 | 64 năm 3 tháng | 69 |
| 1960 | 64 năm 6 tháng | 69 |
| 1961 | 64 năm 9 tháng | 69 |
| 1962-1964 | 65 | 70 |
| 1965 trở xuống | Phụ thuộc vào tuổi thọ. Giới hạn độ tuổi dự kiến sẽ tăng thêm 2 tháng mỗi năm kể từ năm 2030. | 70 |
Như vậy, đến năm 2021, người dân chỉ được hưởng lương hưu khi đủ 65 tuổi. Sau khi đến tuổi 68-70, việc tích lũy lương hưu theo chế độ bảo hiểm không được thực hiện. Từ năm 2021, độ tuổi tối thiểu sẽ liên quan đến tuổi thọ, vì vậy nó vẫn ở mức 65 cho đến nay.
Việc cải cách không áp dụng đối với nhân viên khu vực công: tùy thuộc vào khu vực, họ đã 63-65 tuổi. Trong vài năm tới, trình độ thấp hơn cũng sẽ lên tới 65 tuổi.
Mức tối thiểu tương tự là 65 năm được đặt ra để nhận lương hưu quốc gia hoặc được bảo lãnh. Nó có thể được chỉ định trước thời hạn cho những người đã 63 tuổi, nhưng trong trường hợp này, quy mô của nó giảm 0,4% cho mỗi tháng và duy trì cho đến khi đạt 65 tuổi. Khi độ tuổi nhận lương hưu tăng lên, độ tuổi của quốc gia cũng có thể tăng lên.
Thanh toán lương hưu ở Phần Lan
Quy mô lương hưu ở Phần Lan chủ yếu phụ thuộc vào quy mô thu nhập kiếm được và thời gian phục vụ. Người ta tin rằng một nhân viên phải kiếm được lương hưu chính thức cho 38 năm kinh nghiệm làm việc.Trong thời gian này, đủ tiền cần được tích lũy vào tài khoản hưu trí của anh ta cho một tuổi già trang nghiêm.
Số tiền tiết kiệm lương hưu được tính theo công thức đơn giản:
Lương hàng năm x 1,5% ÷ 12 = tiền tiết kiệm hàng tháng.
Ví dụ: 40 nghìn euro x 1,5% ÷ 12 = 50 euro / tháng
Trong trường hợp này, các quỹ tích lũy phải được lập chỉ mục - các chỉ số và hệ số đặc biệt được áp dụng cho chúng, đảm bảo rằng lương hưu tích lũy sẽ giữ nguyên giá trị vào thời điểm người đó nghỉ hưu và đảm bảo sức mua. Đọc thêm về các chỉ số lương hưu tại đây.
Ngoài ra, các tổ chức hưu trí là những nhà đầu tư lớn nhất trong nước, và các khoản tiết kiệm lương hưu cũng đang tăng lên tương ứng với chi phí mà họ kiếm được. Đồng thời, khi một công dân già đi, hệ số tăng dần được áp dụng cho lương hưu của anh ta, điều này sẽ điều chỉnh số tiền trả hàng tháng.
Số tiền lương hưu có thể được tính bằng máy tính trực tuyến trên trang web KELA.
Xét tất cả những điều trên, lương hưu trung bình ở Phần Lan là một khái niệm rất trung bình và không phải lúc nào cũng phản ánh bức tranh thực tế. Theo dữ liệu năm 2021, con số này là 1.656 euro mỗi tháng, trong khi số tiền thanh toán trung bình theo độ tuổi là 1508 euro mỗi tháng. Các khoản thanh toán cho nam giới trung bình cao hơn 32% so với phụ nữ - 1.871 euro so với 1.241 euro mỗi tháng. So với thu nhập bình quân của cả nước, lương hưu có thể cung cấp khoảng 50% thu nhập của người lao động.
Quy mô của lương hưu quốc gia thấp hơn nhiều và, như chúng tôi đã nói, phụ thuộc vào quy mô của lương hưu khác và tình trạng hôn nhân.
| Tình trạng gia đình | Toàn bộ số tiền lương hưu quốc gia | Thu nhập hàng tháng tối đa cho lương hưu quốc gia | Thu nhập mà lương hưu quốc gia không được trả |
|---|---|---|---|
| Người hưởng lương hưu cô đơn | € 628,85 | 55,54 euro | 1 299,88 euro |
| Trong mối quan hệ | € 557,79 | 55,54 euro | € 1.157,71 |
Thu nhập của người hưu trí càng cao trong khoảng 55-1299 euro, thì các khoản thanh toán trong hệ thống quốc gia càng thấp.
Được đảm bảo là mức lương hưu tối thiểu ở Phần Lan. Quy mô của nó là 775,27 euro mỗi tháng, nếu thu nhập hàng tháng tối đa trước thuế là 768,59 euro.
Nếu một người không nhận được bất kỳ khoản thu nhập nào, anh ta sẽ nhận được Takuueläke đầy đủ là 775 euro.
Trợ cấp lao động, quốc gia, trợ cấp tuất được tính đến và giảm lương hưu được đảm bảo. Một số hình thức thanh toán không ảnh hưởng đến số tiền Takuueläke. Tìm hiểu thêm về họ trên trang web Dịch vụ Hưu trí Phần Lan.
Lương hưu ở Phần Lan bằng đồng rúp sẽ khiến đồng bào Nga của chúng ta ngạc nhiên, nhưng bạn cần hiểu rằng chi phí ở Suomi (phí nhà ở, chăm sóc y tế) cao hơn nhiều:
- Mức chi trả trung bình theo thống kê trong khuôn khổ lương hưu lao động là 125,7 nghìn rúp.
- Các khoản thanh toán theo hệ thống quốc gia khiêm tốn hơn - lương hưu toàn quốc là 47,7 nghìn rúp.
- Số tiền trợ cấp lương hưu được đảm bảo lên tới 58,8 nghìn rúp, dưới mức lương hưu ở Phần Lan về mặt lý thuyết thậm chí không thể bằng.
Thủ tục hưu trí ở Phần Lan
Các khoản thanh toán hưu trí và hưu trí của Phần Lan không phải là tự động. Một người có ý định nghỉ ngơi xứng đáng phải nộp đơn phù hợp với hoàn cảnh của mình cho cơ quan có thẩm quyền. Bạn có thể tìm và tải xuống các biểu mẫu cần thiết, cũng như tự làm quen với các quy tắc điền chúng tại đây hoặc tại đây.
Đơn xin trợ cấp hưu trí thường được nộp cho tổ chức đã tạo ra khoản tiết kiệm của bạn trong 2 năm qua, mặc dù chúng cũng có thể được nộp cho bất kỳ quỹ hưu trí nào khác hoặc cho KELA. Đơn xin trợ cấp quốc gia hoặc được bảo lãnh phải được nộp cho KELA. Bạn cũng có thể đăng ký trực tuyến.
Để đăng ký trực tuyến, bạn phải xác định mình đang sử dụng các dịch vụ ngân hàng trực tuyến. Cùng với ứng dụng, các bản quét của các ứng dụng cần thiết cũng được tải lên mạng. Thủ tục nộp đơn rất đơn giản nếu bạn làm theo các hướng dẫn trong hệ thống.
Bạn có thể tuyên bố sự nghỉ ngơi xứng đáng của mình bằng miệng, bao gồm bằng cách gọi 020 692 202 hoặc tại điểm dịch vụ khách hàng. Bạn có thể tìm thấy chi nhánh cần thiết của Dịch vụ Hưu trí Tiểu bang bằng cách sử dụng dịch vụ này.
Trước khi nhận lương hưu ở Phần Lan, bạn cần thu thập một gói tài liệu. Đây thường là chứng minh thư, thẻ thuế (Verokortti) và sao kê ngân hàng. Kiểm tra trước danh sách các tài liệu cần thiết với chuyên gia tư vấn của bạn, vì nó có thể khác nhau tùy thuộc vào loại lương hưu.
Hồ sơ phải được nộp trước, thời gian xét duyệt từ 6 - 8 tuần. Trước khi tính lương hưu, phải chấm dứt quan hệ lao động với người sử dụng lao động.
Dựa trên kết quả kiểm tra hồ sơ, một thẻ hưu trí (Työeläkekortti) sẽ được gửi đến địa chỉ nhà của người nộp đơn. Đây là một loại giấy chứng nhận hưu trí xác nhận việc đạt được tuổi nghỉ hưu và mục đích chi trả bảo hiểm. Nó cũng xác nhận các lợi ích khác được đảm bảo bởi tình trạng lương hưu của đối tượng.
Sau khi được phân công, các khoản thanh toán trong hệ thống quốc gia được thực hiện vào ngày thứ 7 hàng tháng, các khoản thanh toán trong hệ thống đảm bảo - vào ngày 22 hàng tháng. Ngày trả lương hưu lao động được xác định độc lập trong từng quỹ.
Nếu quyết định được đưa ra không phù hợp với người đang hưởng lương hưu (ví dụ, lương hưu bị từ chối hoặc quy mô của nó thấp hơn mức cần thiết), anh ta có quyền khiếu nại trong vòng một tháng. Hướng dẫn về điều này có trong văn bản quyết định.
Giảm giá, trợ cấp và trợ cấp cho người về hưu
Các khoản chiết khấu và phúc lợi khác nhau được cung cấp cho người hưu trí tùy thuộc vào từng thành phố. Điều này có thể, trong số những thứ khác, là một lợi ích cho:
- di chuyển bằng tàu hỏa, xe khách liên tỉnh hoặc vận tải hàng không;
- di chuyển bằng phương tiện công cộng địa phương;
- vé vào cửa các trung tâm thể thao của thành phố, các sự kiện xã hội và giải trí.
Ngoài các khoản giảm giá này, người về hưu còn được hưởng nhiều khoản trợ cấp và phúc lợi, bao gồm:
- trợ cấp cho một trẻ em dưới 16 tuổi với số tiền 22 euro mỗi tháng, bao gồm cả nếu anh ta không sống với người hưu trí, nhưng anh ta trang trải các chi phí của mình với số tiền tối thiểu là 156 euro mỗi tháng;
- trợ cấp nhà ở, số tiền phụ thuộc vào số thu nhập và tối đa là 507 euro mỗi tháng;
- trợ cấp chăm sóc khi khả năng tự chăm sóc bản thân đã giảm đáng kể - từ 62 xuống còn 325 euro;
- tiền trợ cấp cho các cựu chiến binh với số tiền là 50 euro, nhưng có thể được tăng lên 240 euro;
- trợ cấp an ninh cơ bản - được trao nếu chi phí cơ bản hàng ngày cao hơn tất cả thu nhập.
Trợ cấp cho người nước ngoài
Tính đến các cơ sở được mô tả cho các khoản thanh toán và số tiền của họ, tất cả những người di cư đang tự hỏi làm thế nào để kiếm được lương hưu ở Phần Lan. Đây không phải là một vấn đề.
Bảo hiểm là bắt buộc đối với bất kỳ ai làm công ăn lương ở Phần Lan với tư cách là một nhân viên hoặc một doanh nhân. Quyền công dân của người lao động hoặc quốc gia mà người đó đóng thuế không thành vấn đề.
Người lao động nước ngoài được bảo hiểm lương hưu lao động theo luật định tương tự như đối với người lao động là công dân Phần Lan. Đồng thời, lương hưu có thể được trả ngay cả trong thời gian làm việc tương đối ngắn, chỉ bao gồm một vài tháng: thời gian lưu trú và làm việc ở Suomi không có tầm quan trọng cơ bản đối với việc bổ nhiệm Työeläkkeet.
Một điều nữa là lương hưu của người nước ngoài ở Phần Lan theo hệ thống quốc gia và được đảm bảo từ KELA. Để có được chúng, chúng tôi xin nhắc lại, hai điều kiện chính phải được đáp ứng:
- Đăng ký với hệ thống bảo hiểm xã hội.
- Thời gian thường trú tối thiểu là 5 năm sau khi đủ 16 tuổi (đối với công dân không thuộc EU, đối với công dân - 3 năm).
Cho đến khi hết thời hạn này, người nước ngoài không được nhà nước hưởng lương hưu. Nếu thời hạn cư trú này đạt được sớm hơn, sau sinh nhật thứ 16 của người nước ngoài, và sau đó người đó trở về Phần Lan, chẳng hạn theo chương trình hồi hương, thì thời hạn này sẽ được tính và người nước ngoài sẽ có thể nộp đơn xin bang cũ. -người lương hưu.
Lưu ý rằng lương hưu ở Phần Lan dành cho người Nga không khác về quy mô so với các khoản thanh toán cho người Phần Lan bản địa. Quy mô của họ chỉ được xác định bởi mức lương hoặc thời gian cư trú bắt buộc ở Phần Lan.
Thanh toán lương hưu ở các nước Châu Âu khác
Phần Lan là một ví dụ sinh động về việc tổ chức thành công hệ thống lương hưu, nơi các khoản chi trả hỗ trợ cho người hưu trí không chỉ có tỷ lệ thay thế cao cho thu nhập bị mất mà còn cung cấp cho người nhận lương một mức sống đầy đủ. Không phải tất cả lương hưu ở các nước châu Âu đều có thể tự hào về kết quả này. Dưới đây là một số ví dụ điển hình.
| Quốc gia | Tuổi nghỉ hưu, năm | Lương hưu trung bình |
|---|---|---|
| nước Đức | 65.3 | 1200 euro |
| Nước pháp | 62 (tăng lên 67) | 1200 euro |
| Tây Ban Nha | 65 (tăng lên 67) | 800 euro |
| Ba lan | 60-65 | 2.100 PLN hoặc 502 EUR |
| Đan mạch | 67 | 1600 euro |
| Na Uy | 67 | 1800 euro |
| Thụy Điển | 65 | 1870 euro |
Phần kết luận
Hệ thống lương hưu của Phần Lan dường như thành công hơn cả, đặc biệt là đối với những người di cư từ Nga. Mỗi người Phần Lan chính thức làm việc cho một công ty Phần Lan có thể kiếm được một khoản lương hưu khá cao theo tiêu chuẩn châu Âu trong suốt cuộc đời của mình.
Nếu anh ta không thể tự kiếm tiền bảo trì, một khoản thanh toán sẽ được chỉ định theo hệ thống quốc gia hoặc hệ thống bảo lãnh. Những quy tắc này cũng áp dụng cho người nước ngoài.
