Theo dữ liệu mới nhất, có một triệu công dân sống ở Ba Lan cần được chăm sóc đặc biệt. 2 triệu gia đình khác sử dụng nhân viên trong nước. Thị trường tuyển dụng nhân viên trong nước tiếp tục phát triển và phụ nữ từ Nga và các nước SNG khác đặc biệt sẵn sàng nhận những vị trí như vậy. Làm quản gia hoặc y tá ở Ba Lan cho phép những người không có trình độ học vấn cao hơn có thể nhận được mức lương tương xứng.
Trách nhiệm chính của quản gia và người chăm sóc
Trong những năm gần đây, tình trạng thiếu hụt nhân sự ở Ba Lan - mọi người đang rời đi hàng loạt để làm việc ở các nước Tây Âu. Thị trường lao động trong nước cũng không ngoại lệ, đó là lý do ngày càng nhiều người Ba Lan thuê người nước ngoài.
Phạm vi nhiệm vụ và tiền lương được xác định riêng. Một số nhà tuyển dụng thích thuê một số người cho các công việc khác nhau, trong khi những người khác đang tìm kiếm một trợ lý một cửa.
Danh sách nhiệm vụ tiêu chuẩn của một quản gia ở Ba Lan có nơi cư trú trông như sau:
- lau khô và ướt phòng;
- nấu ăn, rửa bát;
- giặt và ủi quần áo và khăn trải giường;
- thay khăn, dọn rác.
Thông thường, trách nhiệm của nhân viên giúp việc nhà bao gồm công việc nhỏ trong vườn hoặc vườn rau, chăm sóc trẻ em hoặc người già. Chủ nhà cũng có thể hướng dẫn người nội trợ thanh toán hóa đơn, mua hàng tạp hóa và giải quyết các vấn đề gia đình khác.
Nhiệm vụ của y tá phụ thuộc trực tiếp vào tình trạng của bệnh nhân, tuổi của bệnh nhân và đặc điểm của phương pháp điều trị.
Một số bệnh nhân cần được giúp đỡ trong việc dọn dẹp nhà cửa, những người khác yêu cầu theo dõi y tế liên tục về sức khỏe của họ hoặc các thủ tục đặc biệt.
Lựa chọn đầu tiên cho vị trí y tá cũng tương tự về phạm vi nhiệm vụ của công việc của một người quản gia - một người phụ nữ mua thức ăn cho bệnh nhân, chuẩn bị thức ăn, dọn dẹp và giặt giũ. Các y tá, ngoài công việc gia đình, thường thực hiện các quy trình vệ sinh cho khu khám bệnh và tổ chức cho họ giải trí - họ thường xuyên đưa bệnh nhân đi dạo, đọc sách và báo chí.
Để có sự tương tác tối ưu với nhân viên giúp việc gia đình, chủ nhà cố gắng sắp xếp để người giúp việc gia đình hoặc người chăm sóc sống tại nhà mà họ thực hiện nhiệm vụ của mình. Trong 90% trường hợp, nhà ở được cung cấp miễn phí cho nhân viên, và đối với thức ăn, bạn thường phải trả thêm tiền hoặc tự cung cấp bữa ăn cho mình.
Yêu cầu đối với ứng viên
Khi xem xét sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng đánh giá một số thông số: tuổi tác, kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng đặc biệt; một số chủ sở hữu muốn thuê một y tá có bằng lái xe để chở người đó đến bệnh viện. Các phẩm chất cá nhân của ứng viên được chú ý nhiều, do đó, trước khi tuyển dụng, một nhân viên tiềm năng sẽ được phỏng vấn.
Yêu cầu được thực hiện đối với kiến thức về ngôn ngữ Ba Lan, ít nhất là ở mức độ đàm thoại.
Có những vị trí tuyển dụng yêu cầu kiến thức cụ thể, có thể lấy được, ví dụ, trong các khóa học điều dưỡng.
Chúng ta hãy xem xét các tiêu chí chính để lựa chọn nhân sự:
- Tuổi. Có hai loại quảng cáo - tìm kiếm những người quản gia trẻ tuổi năng động hoặc phụ nữ trung niên có kinh nghiệm dọn dẹp nhà cửa. Không có giới hạn độ tuổi rõ ràng, cả cô gái 18 và phụ nữ sau 50 đều có thể tìm được việc làm. Điều quan trọng chính là bạn phải đến được với một nhà tuyển dụng đánh giá cao những phẩm chất của bạn: năng lượng, trách nhiệm, khả năng tổ chức thời gian giải trí của người phụ nữ hoặc một thái độ nghiêm túc với các thao tác y tế.
- Kiến thức về ngôn ngữ. Theo tiêu chí thứ hai, yêu cầu khắt khe hơn. Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn người quản gia có thể hiểu họ và nhanh chóng hoàn thành công việc được giao. Đối với vị trí tuyển dụng của một y tá, kiến thức về ngôn ngữ Ba Lan nói chung là rất quan trọng, vì cô ấy phải thường xuyên trao đổi với người giám hộ, theo dõi tình trạng của anh ta và đáp ứng các yêu cầu kịp thời.
- Kinh nghiệm làm việc hoặc thiếu kinh nghiệm làm việc. Về điểm này, mọi thứ đều riêng lẻ. Một số người chủ rất vui khi dạy người quản gia, những người khác không muốn hoặc không thể dành thời gian cho việc này. Điều đáng chú ý là công tác xã hội có thể yêu cầu giáo dục y tế hoặc tâm lý chuyên biệt.
- Bản tính. Trong số các ứng viên ứng tuyển cho vị trí quản gia hoặc y tá, các ông chủ đang tìm kiếm những người chăm chỉ, sạch sẽ và tận tâm. Gia đình sống chung một mái nhà với các nhân viên trong nước nên ý thức tế nhị, tôn trọng ranh giới không gian cá nhân được đề cao. Đối với y tá, những phẩm chất tích cực sẽ là khả năng duy trì cuộc trò chuyện, không phô trương và quan tâm.
Mức lương ở Ba Lan
Xem qua các vị trí tuyển dụng của quản gia và y tá, ứng viên không chỉ nên chú ý đến số tiền lương mà còn phải chú ý đến số giờ làm việc. Nhiều nhà tuyển dụng ngay lập tức chỉ ra số giờ làm việc gần đúng theo các định dạng như vậy: từ 8 đến 10 giờ hoặc 200 giờ mỗi tháng.
Loại việc làm ảnh hưởng đến mức lương của nhân viên giúp việc gia đình:
- một phần;
- đầy đủ với những ngày nghỉ;
- một tuần làm việc đủ bảy ngày.
Người quản gia nhận được trung bình từ 14 đến 20 zlotys mỗi giờ (2,3 đến 5,6 euro mỗi giờ). Với việc làm đầy đủ và có số ngày nghỉ mỗi tháng, nhân viên sẽ có thể kiếm được từ 1.760 đến 3.500 zloty (từ 400 đến 700 euro).
Chúng tôi khuyên bạn nên nộp đơn cho các vị trí tuyển dụng chỉ định làm việc theo giờ, trong trường hợp này, nhân viên sẽ có thể được tính vào tiền bồi thường do làm việc quá sức. Điều đó xảy ra là khối lượng công việc hóa ra không tương xứng với thời gian được phân bổ cho việc thực hiện nó, trong khi tiền lương vẫn giữ nguyên, nếu tiền lương theo giờ không được cung cấp.
Y tá điều dưỡng nhận được nhiều hơn: lương của họ có thể lên đến 4, thậm chí là 6 nghìn zloty (tối đa lên đến 1,5 nghìn euro mỗi tháng).
Làm người giúp việc ở Ba Lan từ một chủ lao động không được coi là được trả lương cao, nhưng phụ nữ có thể kiếm được nhiều tiền hơn ở vị trí tương tự ở Nga hoặc Ukraine.
Chúng tôi nhận được một công việc như một quản gia hoặc y tá ở Ba Lan
Phương thức tìm việc phụ thuộc vào việc người tìm việc có ở Ba Lan hay không. Các công ty tuyển dụng cung cấp việc làm chính thức và sẵn sàng giúp đỡ về các thủ tục giấy tờ. Nếu một người có giấy phép lao động, anh ta có thể liên hệ trực tiếp với các gia đình.
Tìm việc
Các nhà tuyển dụng tư nhân sử dụng các phương pháp tìm kiếm nhân sự đơn giản nhất - họ đăng các vị trí tuyển dụng trên các trang quảng cáo, ví dụ: olx.pl, gumtree.pl hoặc gratka.pl. Các trang web tuyển dụng đặc biệt và các cơ quan tuyển dụng cũng sẽ giúp bạn tìm kiếm. Bạn có thể nhận được một công việc trong một công ty vệ sinh đang tuyển dụng nhân viên, và sau đó tiếp tục tìm kiếm của bạn.
Nếu người nộp đơn đã nhập cảnh vào lãnh thổ của Ba Lan, anh ta có thể liên hệ với các dịch vụ xã hội. Họ cung cấp các vị trí tuyển dụng để chăm sóc người già, người bệnh hoặc công dân khuyết tật.
Các quảng cáo tuyển dụng cũng được đăng trên các tờ báo thông thường trong khu vực. Thực sự có thể tìm được việc làm ở đó mà không cần qua trung gian.
Tài liệu bắt buộc
Để tìm được việc làm chính thức và không gặp trở ngại khi vượt biên giới Ba Lan trong tương lai, công dân nước ngoài phải có giấy phép lao động. Để có được thị thực, bạn sẽ cần một lời mời (hình phạt) trong thời hạn 180 ngày một năm hoặc một lời mời tham gia thị thực trong khoảng thời gian 1-2 năm.
Chỉ một số loại công dân vào năm 2021 có thể đến Ba Lan với mục đích làm việc mà không cần giấy phép (ví dụ: chủ sở hữu Thẻ Cực), những người còn lại trước tiên sẽ cần phải tìm một nhà tuyển dụng và chỉ sau đó cấp giấy nhập cảnh.
Khi lời mời từ nhà tuyển dụng nằm trong tay bạn, bạn sẽ có thể giải quyết việc đăng ký hồ sơ nhập cảnh với quyền làm việc. Làm thế nào để xin thị thực quốc gia, hãy đọc bài viết "Thị thực làm việc tại Ba Lan".
Lời mời làm việc không chỉ có thể nhận được trực tiếp từ nhà tuyển dụng mà còn có thể nhận được thông qua các bên trung gian. Tuy nhiên, những dịch vụ như vậy thường đắt tiền và không cung cấp bất kỳ đảm bảo nào.
Lời khuyên hữu ích cho việc làm
Nếu ứng viên quyết định tìm việc thông qua một cơ quan, thì nên chọn cơ quan đáng tin cậy nhất trong số các phương án được đề xuất. Các công ty tuyển dụng có nghĩa vụ đối với người nộp đơn, và điều quan trọng là họ phải hoàn thành.
Cách dễ nhất để kiểm tra một cơ quan là liên hệ với những người mà cơ quan đó đã tuyển dụng. Hỏi xem họ đã đợi bao lâu để vị trí tuyển dụng được nộp và liệu nó có phù hợp với những gì ứng viên muốn không. Nếu có thể, hãy xem lại hồ sơ tuyển dụng. Một cơ quan tuyển dụng đàng hoàng và đáng tin cậy không tính phí một nhân viên tiềm năng để tìm một nhà tuyển dụng; chỉ một nhà tuyển dụng tương lai trả tiền cho một nhà tuyển dụng để tìm một nhân viên.
Vì những người quản gia và người chăm sóc thường sống trong gia đình mà họ cung cấp dịch vụ cho họ, nên tâm lý thoải mái cũng rất quan trọng. Trước hết, người nộp đơn và nhà tuyển dụng nên giao tiếp trong môi trường thân mật. Điều đáng bàn không chỉ là khoảnh khắc làm việc, mà còn phải cố gắng đánh giá sự tương hợp về tâm lý và đạo đức, để công việc và cuộc sống cạnh nhau trong cùng một ngôi nhà không trở thành khó chịu.
Giao tiếp không chính thức nêu trên không nên đi kèm với mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động sau khi ký kết hợp đồng lao động. Chúng tôi khuyên bạn nên giữ khoảng cách và đừng quá khó chịu.
Có ý kiến cho rằng các gia đình Ba Lan khép kín hơn, họ có thể phản ứng tiêu cực với người quản gia, người thể hiện sự chủ động quá mức.
Nhân viên giúp việc gia đình có các quyền như thành viên của các ngành nghề khác. Nếu quyền của người lao động không được tôn trọng, anh ta có thể phàn nàn về người sử dụng lao động hoặc rời bỏ anh ta.
Cuối cùng
Mặt khác, công việc như một người quản gia hoặc người chăm sóc có vẻ hấp dẫn đối với người Nga, Ukraine và những người từ các nước Đông Âu khác. Mặt khác, người ta không thể không nhớ lại những thiếu sót.
Các khía cạnh tích cực của công việc bao gồm:
- Mức lương tốt (y tá và người giúp việc nhận từ 400 đến 1500 euro mỗi tháng). Các yêu cầu tối thiểu đối với người nộp đơn cho phép những người không có kiến thức đặc biệt hoặc trình độ học vấn cao hơn nhận được số tiền đó.
- Sống tại nơi làm việc (trong ngôi nhà của gia đình mà người quản gia cung cấp dịch vụ) cho phép bạn thoải mái giải quyết vấn đề nhà ở và tiết kiệm đáng kể tiền thuê nhà.
- Thực hành ngôn ngữ tốt.
- Khả năng nhận được kinh nghiệm và giới thiệu từ nhà tuyển dụng.
Trong số những mặt tiêu cực của công việc, đáng chú ý là uy tín thấp, đôi khi bị nhà tuyển dụng thổi phồng yêu cầu (bạn phải làm thêm với mức lương tương đương). Người chăm sóc có thể bị căng thẳng về mặt tinh thần khi chăm sóc một người bệnh nặng, vì vậy trước khi nhận công việc đó, bạn nên cân nhắc kỹ xem nó có phù hợp với mình không. Điều đó xảy ra đến nỗi người được giám hộ phát triển chứng trầm cảm và chỉ một bác sĩ chuyên khoa mới có thể giúp anh ta thoát khỏi trạng thái này. Những người béo bụng không nên nhờ người chăm sóc: hầu như nhiệm vụ của họ luôn bao gồm tất cả các thao tác vệ sinh, từ mặc quần áo đến thay quần áo.
