Hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động xác lập nghĩa vụ của những người tham gia vào quá trình lao động và bảo đảm quyền lợi của mỗi bên. Thủ tục thuê một nhân viên nước ngoài vào năm 2021 và ký kết thỏa thuận với anh ta có những đặc điểm cơ bản về mặt pháp lý được quy định trong Bộ luật Lao động, luật liên bang hợp pháp và Bộ luật Hành chính.
Điều kiện giao kết hợp đồng lao động với người nước ngoài
Trước khi chuẩn bị hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải tìm hiểu quyền của người nước ngoài ở lại trên lãnh thổ Nga, vì thủ tục chính thức hóa quan hệ phụ thuộc vào điều này:
- Tạm thời chấp hành - đang ở Nga với thẻ di trú;
- Người tạm trú - có thể sống và di chuyển tự do xung quanh các thực thể cấu thành của Liên bang Nga trong 3 năm;
- Thường trú nhân - quyền được cấp trong 5 năm với số lần gia hạn không giới hạn.
Giấy phép hoặc bằng sáng chế
Một người tạm trú theo diện miễn thị thực để tìm việc làm phải có bằng sáng chế cho phép anh ta làm việc. Tạm trú trên thị thực được cấp cho công việc có giấy phép.
Cả hai tài liệu đều được cấp bởi Bộ Di trú của Cơ quan Hành chính Nhà nước.
Những tài liệu như vậy không bắt buộc:
- Người có giấy phép cư trú;
- Người có hộ khẩu thường trú;
- Người tị nạn, v.v.
Danh sách cuối cùng nằm trong Điều 13 của Luật số 115-FZ ngày 25.07.2002 “Về địa vị pháp lý của công dân nước ngoài tại Liên bang Nga”.
Các điều kiện đặc biệt dành cho công dân của EAEU
Các điều kiện đặc biệt được đưa ra cho công dân của các nước EAEU. Người Armenia, Belarus, Kazakhstan và Kyrgyzstan có thể:
Bạn cũng có thể thích
- Để lấp đầy các vị trí tuyển dụng mà không có giấy phép / bằng sáng chế;
- Tạm trú / cư trú tại các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga trong thời gian của thỏa thuận lao động;
- Ở phía bên Nga của biên giới mà không cần đăng ký 30 ngày kể từ ngày đến, nếu vượt quá, phải đăng ký.
Thời hạn giao kết hợp đồng
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép bạn ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài không xác định thời hạn. Sau đó, khi giấy phép / bằng sáng chế hết hạn hoặc bị thu hồi (nếu giấy phép / bằng sáng chế mới chưa được cấp) hoặc thời gian cư trú, TD sẽ bị chấm dứt.
Để tránh những tình huống như vậy, một hợp đồng có thời hạn được ký kết với một lính đánh thuê nước ngoài. (tối đa 5 năm), trong đó lý do khẩn cấp được xác định theo quy tắc (Điều 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Những lời biện minh được phát minh có thể bị trừng phạt.
Việc cấm cung cấp công việc tồn tại liên quan đến:
- Trẻ em và thanh thiếu niên Dưới 18 tuổi;
- Những khoảnh khắc được luật pháp hoặc trong các hiệp định quốc tế nêu rõ.
Thủ tục đăng ký hợp đồng lao động với công dân nước ngoài
Người nước ngoài có thể được thuê cho các vị trí tuyển dụng bởi các pháp nhân, cá nhân và công dân nước ngoài đã đăng ký tại Nga với tư cách là một doanh nhân cá nhân.
Thủ tục
Thuật toán về các hành động của người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động với người nước ngoài phụ thuộc vào tình trạng của người đó trên lãnh thổ Nga. Nếu không có hành động không cần thiết, người sử dụng lao động có thể thuê một công dân nước ngoài có giấy phép cư trú hoặc thường trú.
Tất cả những gì cần thiết để chính thức hóa quan hệ song phương:
- Chấp nhận một gói tài liệu trong cùng một bộ mà người Nga sẽ nộp. Ngoài ra, phải cung cấp bằng chứng về giấy phép cư trú tạm thời / lâu dài (Điều 327.3 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);
- Kiểm tra các điều khoản hiện tại của giấy phép cư trú hoặc thường trú.
Người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với các bước bổ sung khi thuê một khách tạm trú theo thị thực.
Ngay từ đầu, kế hoạch hành động của nhà tuyển dụng như sau:
Bạn cũng có thể thích
- Liên hệ với dịch vụ việc làm, trong vòng một tháng các nhân viên của trung tâm sẽ tìm kiếm công dân Nga cho vị trí tuyển dụng được yêu cầu. Nếu ứng viên không được đề nghị, nhà tuyển dụng hãy mạnh dạn đến địa phương của Vụ trưởng Vụ Nội chính Bộ Nội vụ;
- Liên hệ với cục di trú của Bộ Nội vụ để xin phép thu hút một công dân nước ngoài đến làm việc trong tổ chức của bạn;
- Đăng ký giấy phép lao động cho người nước ngoài thuê trực tiếp. Điều này được thực hiện chủ yếu bởi người sử dụng lao động trong bộ di cư địa phương;
- Đăng ký thư mời cho một nhân viên tương lai đang ở nước ngoài;
- Khi đến một thực thể cấu thành của Liên bang Nga, một nhân viên tiềm năng sẽ được đưa vào sổ đăng ký di cư;
- Kết luận TD;
- Cơ quan lãnh thổ của Vụ nội vụ chính của Bộ Nội vụ được thông báo về việc sử dụng người nước ngoài.
Làm đơn gửi Vụ Nội chính Bộ Nội vụ và xin phép ký hợp đồng lao động với người nước ngoài.
Người sử dụng lao động gửi bản trích lục từ Sổ đăng ký pháp nhân hợp nhất của Nhà nước (EGRIP) và các tài liệu khác của tổ chức để được Bộ Nội vụ công nhận. Tiếp theo, đơn xin phép được nộp theo mẫu của Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Bộ Nội vụ, đã nộp nghĩa vụ nhà nước 10.000 rúp... cho từng nhân viên.
Đăng ký lời mời
Sau khi nhận được tất cả các quyền, người sử dụng lao động sẽ nộp đơn cho Ban Giám đốc chính của Bộ Nội vụ để xin lời mời, theo đó nhân viên tương lai sẽ nộp đơn xin thị thực làm việc.
Lập hợp đồng lao động
Luật pháp Nga không thiết lập một hình thức hợp đồng đặc biệt với người nước ngoài. Nội dung chính của tài liệu cũng giống như việc làm của một người Nga, cho biết tất cả các dữ liệu, phù hợp với Điều khoản. 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:
- Họ và tên người lao động;
- Tất cả các thông tin chi tiết của nhà tuyển dụng;
- Sự chi trả;
- Chế độ;
- Địa điểm làm việc, v.v.
Hợp đồng được viết bằng tiếng Nga, nhưng theo yêu cầu của bên kia, nó có thể được dịch sang tiếng mẹ đẻ của người lao động và có công chứng.
Dưới đây là ví dụ về các hợp đồng khác nhau.
Hợp đồng lao động với người tạm trú
Đăng ký quan hệ lao động với một ứng viên từ nước ngoài có giấy phép cư trú không khác gì một hợp đồng tiêu chuẩn khi chấp nhận người Nga. Một điểm bổ sung chỉ cho biết số lượng, thời hạn hiệu lực và các chi tiết khác của giấy phép cư trú.
Hợp đồng lao động với thường trú nhân
Bạn cũng có thể lấy TD điển hình kết luận với một nhân viên giúp việc gia đình làm cơ sở, đã nhập dữ liệu hộ chiếu và địa chỉ thường trú trong đó.
Hợp đồng lao động cho một bằng sáng chế
Khi lập thỏa thuận với công dân của một quốc gia khác tạm trú tại một đối tượng của Liên bang Nga bằng sáng chế mà không cần thị thực, tất cả thông tin về bằng sáng chế sẽ được nhập vào tài liệu và các chi tiết về chính sách y tế hoặc hợp đồng đã được ký kết. của người sử dụng lao động với cơ sở y tế liên quan đến người được thuê (Điều 327.2 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) phải được chỉ định.
Hợp đồng lao động có thời hạn
Nó được vẽ ra dựa trên tình trạng của một người nước ngoài ở Nga. Thời gian bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc của nhân viên phải được chỉ ra và một lý do bổ sung cho tính cấp thiết của hợp đồng được ký kết. Khi lựa chọn cơ sở, người ta nên dựa vào các điều khoản có trong Điều 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Tải mẫu hợp đồng lao động ngắn hạn với người lao động
Thông báo cho Vụ trưởng Vụ Nội chính Bộ Nội vụ
Người sử dụng lao động đưa người nước ngoài đến nơi làm việc hoặc sử dụng dịch vụ của người nước ngoài đã đến bằng thị thực có nghĩa vụ thông báo cho tổ chức di cư gần đó về hành động của mình (khoản 8 điều 13 luật số 115-FZ ngày 25.07. Năm 2002). Điều này xảy ra theo hình thức nộp thông báo theo mẫu tiêu chuẩn được Bộ Nội vụ phê duyệt Lệnh số 11 ngày 01/10/2018.
Việc nộp mẫu hoàn chỉnh được thực hiện trong 3 ngày làm việc kể từ ngày công dân nước ngoài được thuê. Mẫu đơn được điền bằng bản in hoặc viết tay, không có dấu chấm và lỗi, bằng tiếng Nga. Tất cả các mục được yêu cầu phải được trả lời.
Thông báo được gửi đích danh đến bộ phận di trú, bạn có thể sử dụng dịch vụ thư bằng cách gửi bằng thư bảo đảm với danh sách các tệp đính kèm và thông báo đã nhận. Về mặt tổ chức, tài liệu được đăng ký với việc ấn định số đăng ký.
Đối với việc che giấu thông tin về việc làm, bên nhận sẽ bị vi phạm hành chính theo Phần 3-5 Điều 18.15 của Bộ luật Hành chính. Đối với điều này, tiền phạt được áp dụng:
- Từ công dân - 2000 - 5000 rúp;
- Từ những người hầu của quyền lực - 35.000 - 50.000 rúp;
- Từ các pháp nhân - 400 nghìn - 800 nghìn rúp, hoặc tạm thời ngừng công việc của tổ chức đối với 14-90 ngày.
Tiền phạt ở Matxcova và Leningrad gay gắt hơn:
- Công dân - 5000 - 7000 rúp;
- Những người hầu của quyền lực - 35.000 - 70.000 rúp;
- Thực thể pháp lý - 400 nghìn - 1 triệu rúp, hoặc tạm thời ngừng công việc của tổ chức trong 14-90 ngày.
Trong trường hợp làm việc bất hợp pháp của một nhóm người nộp đơn, phạt tiền đối với từng cá nhân.
Cách gia hạn hợp đồng lao động với công dân nước ngoài
Vì hợp đồng mở, về nguyên tắc, không có bất kỳ thời hạn nào, nên hợp đồng xác định thời hạn được giao kết trong một thời hạn nhất định có thể được gia hạn.
Nếu người sử dụng lao động muốn giao kết hợp đồng xác định thời hạn thứ hai khi kết thúc hợp đồng đầu tiên, vì lý do này, người lao động nước ngoài phải sa thải và ký hợp đồng xác định thời hạn mới với người lao động đó.
Nếu cả hai bên không muốn nghỉ việc sau khi kết thúc hợp đồng thì người lao động tiếp tục làm việc theo phương thức làm việc bình thường cho người sử dụng lao động và hợp đồng đương nhiên được gia hạn không xác định thời hạn. Do đó, nó sẽ trở thành vô thời hạn và một thỏa thuận hoặc đơn đặt hàng bổ sung được thêm vào nó.
Trong trường hợp thứ hai, không cần thông báo cho các nhân viên của Vụ trưởng Vụ Nội chính của Bộ Nội vụ, vì không có thực tế về việc sa thải và tuyển dụng.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động sẽ có lợi hơn về mặt kinh tế khi thuê lao động nước ngoài, đặc biệt, khi một chuyên gia có trình độ được yêu cầu làm việc với thiết bị nhập khẩu. Để không phải hứng chịu sự phẫn nộ của các tổ chức kiểm soát và không bị phạt nặng, bạn nên kiểm tra rất cẩn thận và cẩn thận tất cả các thông tin về nhân viên tương lai.
