Nước Áo bình lặng, đo lường và thịnh vượng không chỉ thu hút khách du lịch. Mức sống và mức lương trung bình ở Áo từ lâu đã biến giấc mơ thành hiện thực của nhiều người lao động nhập cư. Tuy nhiên, mong muốn chuyển đến một trong những quốc gia châu Âu thịnh vượng thường vấp phải những trở ngại khá dễ đoán: thiếu kiến thức về ngôn ngữ, bằng cấp chưa được xác nhận và các vấn đề với việc xin thị thực lao động. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là người nước ngoài không thể tìm được một nơi ở tử tế ở đây với mức thu nhập có thể chấp nhận được.
Chỉ số kinh tế
Trước khi đại dịch COVID-19 bùng phát, thị trường lao động Áo thuận lợi so với mức trung bình của EU. Rất khó để đánh giá tình hình lúc này. Tuy nhiên, vì việc tìm kiếm các lựa chọn cho việc di cư lao động không phải là một vấn đề nhanh chóng, nên việc nghiên cứu các khía cạnh lập pháp và các lựa chọn cho việc làm là rất hợp lý.
Cơ sở lập pháp để làm việc tại Cộng hòa Áo được tạo thành từ một số quy định cùng một lúc:
- Hiến pháp Lao động Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
- Luật Chung Liên bang Arbeitszeitgesetz (AZG) - Quy định giờ làm việc (giờ bình thường và giờ làm thêm).
- Hành động làm việc riêng biệt với tư cách là nhân viên phục vụ và người giúp việc nhà Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - quy định việc làm của người nước ngoài.
Xếp hạng các ngành nghề và các chuyên gia theo yêu cầu
Dựa trên dữ liệu từ Dịch vụ Việc làm Áo (AMS), các nhà tuyển dụng Áo gặp phải tình trạng thiếu hụt nhiều nhất các chuyên gia có trình độ cao trong ngành công nghiệp, thương mại và cung cấp dịch vụ y tế. Điều này được thể hiện qua mức lương mà người sử dụng lao động hứa hẹn với nhân viên tương lai: lương của một bác sĩ ở Áo với 5 năm kinh nghiệm làm việc có thể so sánh với thu nhập hàng tháng của một kỹ sư xây dựng hoặc nhà phát triển phần mềm. Các y tá và giáo viên có trình độ cao cũng nhận được không ít.
Ngoài ra, thị trường lao động cho thấy sự thiếu hụt lao động kỹ thuật, công nhân xây dựng, lái xe, nhân viên văn phòng và lao động thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp và du lịch.
Mặc dù vậy, người Áo không vội vàng tiếp nhận các vị trí trống trong lĩnh vực dịch vụ hoặc chuyên môn làm việc. Khoảng trống trong hàng ngũ nhân sự cấp thấp hơn (bảo mẫu, dọn dẹp, giúp việc nhà, bồi bàn, y tá và nhân viên bán hàng) thường được lấp đầy bởi người nước ngoài từ Đông Âu và Liên Xô cũ.
Đối với những người không thể tự hào về một nền giáo dục uy tín và có ý định thay đổi công việc hoặc trải qua quá trình tái lập hồ sơ chuyên nghiệp, AMS đã tạo ra cổng thông tin Karrierekompass.
Đặc điểm xác định mức lương
Ở Áo, cũng như ở nhiều quốc gia khác, phân biệt đối xử lao động trên bất kỳ lý do nào được chấp nhận chung - giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc quan điểm chính trị - đều bị cấm. Tuy nhiên, có một số yếu tố ảnh hưởng đáng kể đến quy mô tiền lương của một chuyên gia cá nhân:
- Trình độ học vấn và trình độ thực hành.
- Sự khan hiếm của chuyên ngành đã chọn - các nhà tuyển dụng sẵn sàng trả 4.000 euro hoặc hơn mỗi tháng cho các chuyên gia đặc biệt có nhu cầu.
- Độ tuổi - người lao động dưới 50 tuổi vẫn được ưu tiên, và trong các lĩnh vực công nghệ đang phát triển nhanh chóng, giới hạn độ tuổi còn thấp hơn.
- Lãnh thổ của người sử dụng lao động. Ví dụ, lương ở Vienna cao hơn các bang khác.
- Yếu tố giới tính. Các nhà tuyển dụng sẵn sàng tin tưởng những người đàn ông làm công việc có trách nhiệm hơn.
- Quyền công dân - ưu tiên được dành cho công dân của Áo hoặc một trong các quốc gia thành viên EU, những người từ các quốc gia khác bị đối xử kém tự tin hơn.
Lương tối thiểu
Luật chính điều chỉnh vị trí của người lao động và người sử dụng lao động của họ là Hiến pháp Lao động Áo (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). Cụ thể, nó nói rằng mức lương tối thiểu ở cấp liên bang chỉ được thiết lập cho những nhóm chuyên gia được thuê (các ngành) trong đó:
- không thể ký kết thỏa ước tập thể;
- thỏa ước tập thể không quy định tỷ lệ tối thiểu.
Đồng thời, ngay cả các mức thuế đã thiết lập cũng nên được sửa đổi nếu chúng thấp hơn mức liên bang hoặc thấp hơn mức đã được phê duyệt trong hợp đồng của các công ty khác hoạt động trong các hoạt động kinh tế liên quan.
Năm 2021, mức giá tối thiểu cho lao động giúp việc gia đình một lần nữa được sửa đổi (luật ấn định mức phí Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| Các bang liên bang | Mức lương tối thiểu ở Áo và các khoản thanh toán bổ sung, euro mỗi giờ | |||
|---|---|---|---|---|
| Người giúp việc nhà | Thuốc bổ sung | Nhân viên kỹ thuật | Thuốc bổ sung | |
| Burgenland | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaosystem für Burgenland |
| Carinthia | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaosystem für Kärnten |
| Hạ austria | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaosystem für Niederösterreich |
| Thượng Áo | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaosystem für Oberösterreich |
| Salzburg | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaosystem für Salzburg |
| Styria | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaosystem für Steiermark |
| Tyrol | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaosystem für Tirol |
| Vorarlberg | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaosystem für Vorarlberg |
| Tĩnh mạch | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaosystem für Wien |
Thu nhập trung bình
Mức lương trung bình ở Áo có thể truyền cảm hứng cho những người di cư tiềm năng muốn nhận được mức lương cao hơn nhiều cho kiến thức chuyên môn và kỹ năng của họ so với ở quê nhà. Tuy nhiên, người nước ngoài cần biết rằng, theo luật giờ làm việc, người sử dụng lao động Áo muốn nhận mức lương này từ người lao động:
- 48 giờ làm việc hàng tuần (tính trung bình trong 17 tuần qua) - là tiêu chuẩn cho giờ làm việc;
- 60 giờ làm việc mỗi tuần mà không phải trả thêm tiền làm thêm giờ và thỏa thuận trước với người lao động - dưới dạng khối lượng công việc tối đa cho phép (không thể thường xuyên);
- 10 giờ một ngày như một ngày làm việc bình thường, với tùy chọn kéo dài đến 12 giờ mà không mất thêm phí nếu điều này xảy ra trong mức trung bình hàng tuần.
Đồng thời, luật pháp và các thỏa ước tập thể của ngành bảo đảm cho người lao động hai khoản lương bổ sung hàng tháng mỗi năm: ngày 13 trả cho kỳ nghỉ hè và ngày 14 cho lễ Giáng sinh.
Các nhà lập pháp Áo đã không hạn chế kinh doanh và ấn định mức lương tối thiểu cho hầu hết các ngành nghề ở cấp quốc gia.
Tuy nhiên, có tính đến các khuyến nghị quy định và các điều khoản của thỏa ước tập thể đối với các ngành cá nhân, tình hình sau đây với thu nhập của người lao động đã hình thành trong nước.
| Mục lục | Thu nhập trung bình ở Áo, euro / tháng |
|---|---|
| Mức lương tối thiểu (đối với lao động phổ thông) | 1 660 |
| lương trung bình | 2 689 |
| Thu nhập của các chuyên gia có trình độ cao | 3 590 |
Mức thu nhập theo nghề
Xếp hạng lương ở Áo theo ngành nghề sẽ không gây ngạc nhiên cho những ai đã có ý tưởng sơ bộ về loại chuyên gia nào có thể được trả lương cao ở một quốc gia có nền kinh tế phát triển.
| Tên nghề nghiệp | Thu nhập trung bình, EUR / tháng | Mức lương, EUR / tháng |
|---|---|---|
| Chuyên gia phân tích tài chính | 3017 | 2 449—3 944 |
| Luật sư | 2702 | 2 194—3 532 |
| Bác sĩ đa khoa / bác sĩ phẫu thuật | 3222 | 2 615—4 210 |
| Bác sĩ nha khoa | 2785 | 2 170—3 819 |
| Y tá bệnh viện nội trú | 3222 | 2 615—4 210 |
| Y tá (riêng) | 2629 | 2 130—3 523 |
| Giáo viên trường | 2944 | 2 390—3 849 |
| giáo sư đại học | 3327 | 2 593—4 564 |
| Nhà giáo dục | 2184 | 1 938—2 622 |
| Người lập trình | 3272 | 2 626—4 340 |
| Kế toán viên | 2931 | 2 338—3 866 |
| Kỹ sư năng lượng | 2641 | 2 059—3 623 |
| Kỹ sư xây dựng | 3059 | 2 456—4 060 |
| Cảnh sát | 2369 | 2 045—2 847 |
| thư ký | 2659 | 2 295—3 194 |
| Người bán hàng | 1985 | 1 730—2 369 |
| Tài xế giao thông công cộng | 1898 | 1 638—2 281 |
| Phục vụ nam | 1730 | 1 493—2 078 |
| Bảo mẫu | 2184 | 1 938—2 622 |
| Thợ điện | 2366 | 2 037—2 856 |
| Thợ sửa ống nước | 2300 | 1 981—2 778 |
| Thợ sửa xe | 2269 | 1 954—2 740 |
| Người xây dựng | 2089 | 1 803—2 510 |
| Thợ mỏ | 2283 | 1 971—2 743 |
| Công nhân sửa chữa | 2044 | 1 763—2 454 |
| Người thợ xây tại công trường | 2089 | 1 803—2 510 |
Nguyên tắc đánh thuế tiền lương Cũng cần hiểu rằng mức thu nhập cũng phụ thuộc vào quy mô của doanh nghiệp. Ví dụ, lương của một kỹ sư trong một công ty lớn sẽ cao hơn 20-25% so với một công ty tư nhân nhỏ.
Sau khi cải cách thuế năm 2015-2016, cách tính thuế thu nhập từ thu nhập của người lao động đã được thay đổi. Từ năm 2021, thuế thu nhập cá nhân được đánh theo bậc lũy tiến sáu bậc.
| Phạm vi thu nhập hàng năm, EUR | Giới hạn lãi suất |
|---|---|
| lên đến 11.000 | 0 |
| từ 11.000 đến 18.000 | 25 |
| từ 18,000 đến 31,000 | 35 |
| từ 31.000 đến 60.000 | 42 |
| từ 60.000 đến 90.000 | 48 |
| từ 90.000 đến 1.000.000 | 50 |
| hơn 1.000.000 (tỷ lệ này chỉ được áp dụng cho đến và bao gồm cả năm 2020) | 55 |
Mức đóng bảo hiểm xã hội được xác định theo quy định của pháp luật chung về bảo hiểm xã hội (bao gồm cả lương hưu) - Điều. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Nó cũng ấn định việc phân chia lãi suất phải trả từ quỹ của người sử dụng lao động và dưới hình thức khấu trừ vào tổng lương của nhân viên.
| Loại đóng góp | Chia sẻ của nhà tuyển dụng (SV-DGA) | Chia sẻ của nhân viên (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Hình thành quỹ trợ cấp thôi việc khi sa thải (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Y tế (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| Bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp và tai nạn (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| Đối với thất nghiệp (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| Bảo hiểm hưu trí (Pe hưu trí) | 12,55 % | 0.1025 |
Để thuận tiện cho việc tính toán, Bộ Tài chính đã phát triển một công cụ tính lương tổng ròng trực tuyến hiển thị số tiền khấu trừ có tính đến tiền thưởng cho Gia đình cộng với thuế: ví dụ: khoản khấu trừ cho trẻ em dưới 18 tuổi với số tiền 1.500 euro mỗi năm hoặc một khoản khấu trừ hàng tháng cho mỗi đứa trẻ với số tiền là 58,40 euro, chẳng hạn.
Mức lương đủ sống trong nước
Việc làm chính thức ở Áo hứa hẹn trả công xứng đáng cho những người được tuyển dụng ở các vị trí không cung cấp cho việc thực hiện các nhiệm vụ có trình độ cao:
- lương của một công nhân có thể dao động từ 1.570 đến 1.890 euro / tháng;
- thu nhập thực tế của một chuyên gia có trình độ chuyên môn trung bình - 130-2 640 euro / tháng;
- nhân viên có trình độ chuyên môn cao kiếm được 2.940-3.750 euro / tháng.
Đồng thời, mức sinh hoạt phí ở Áo vào năm 2021 cho phép một gia đình có hai con thanh toán đầy đủ hóa đơn của họ, ngay cả khi một trong hai cha mẹ làm việc bán thời gian.
| Loại chi phí | Gia đình điển hình: một hoặc hai con và hai cha mẹ | Gia đình tiêu chuẩn: hai con và hai bố mẹ đang đi làm | Mỗi người lớn sống một mình |
|---|---|---|---|
| Dinh dưỡng | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Nhà nghỉ | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Vận chuyển | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Chăm sóc y tế | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| Giáo dục | 27—92 | 27—92 | - |
| Khác | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Tổng chi phí | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
Thống kê việc làm
Theo Eurostat, trong quý II / 2021, tỷ lệ thất nghiệp ở Áo chỉ là 4,5%. Đồng thời, trong số những người trẻ tuổi (được coi là người Áo từ 15 đến 24 tuổi), 8,4% vẫn chưa có việc làm và chỉ 3,3% người lớn tuổi (từ 55 đến 64 tuổi) đang tìm việc làm.
Tuy nhiên, theo ước tính của Cục Thống kê Quốc gia AMS trực tuyến, tỷ lệ thất nghiệp ước tính cao hơn một chút: vào tháng 9 năm 2021 là 6,6%: 6,8 - ở nữ, 6,5% - ở nam. Đồng thời, tỷ lệ thất nghiệp cao nhất được quan sát thấy ở Vienna và Carinthia, và thấp nhất ở Tyrol và Salzburg.
Trong số những người nước ngoài có được thị thực làm việc tại Áo (hầu như không thể làm việc bất hợp pháp ở đây), tỷ lệ thất nghiệp cao hơn một chút: vào tháng 9 năm 2021, tỷ lệ trung bình là 9,4%: 11,3 ở phụ nữ và 8,2% ở nam giới.
Một số lạc quan được khuyến khích bởi thực tế là số lượng cư dân thất nghiệp của các quốc gia khác đã giảm dần. Dịch vụ việc làm của Áo ghi nhận rằng tỷ lệ chủ yếu (67%) trong số những người đã đăng ký thất nghiệp đang trong độ tuổi hoạt động từ 25 đến 49 tuổi.
Người nước ngoài chính thức ở lại nước này có thể yêu cầu mức bảo trợ xã hội chống thất nghiệp tương tự như công dân Áo (các điều kiện về bảo hiểm xã hội và chi trả trợ cấp được quy định trong luật liên bang Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Số tiền viện trợ của nhà nước phụ thuộc vào mức lương của người lao động ở Áo trong 24 tháng qua. Bạn có thể tính trợ cấp thất nghiệp bằng máy tính.
Phần kết luận
Mức lương ở Áo không được coi là cao nhất châu Âu, nhưng quốc gia này chắc chắn lọt vào top 5 về mức độ hấp dẫn. Cũng cần lưu ý rằng đất nước có thể cung cấp các điều kiện sống thoải mái và các nhà chức trách sẵn sàng đảm bảo sự an toàn cho toàn bộ người dân.
